梁健一直送胡小英上车。车子即将开动时，胡小英忽然摇下车窗，对梁健说：“有空看看毛泽东主席的《矛盾论》，矛盾论无处不在，有时候我们只有正视矛盾，才能解决矛盾。当上司职员，其实就是每天跟各种各样的矛盾打交道。矛盾有外部的，内部的，也有自身的。我们必须处理好各种各样的矛盾，才能成功的做一名上司职员。”
胡小英的车子开走了。梁健还在门厅里站了好一会。
回到办公室后，梁健取出了一个笔记本。
这是一个全新的笔记本。梁健在扉页上写到：“思想日志。”
翻开第一页，写上了日期和天气，接着就写上了两句话：
1、你想要做的工作，就是你的管着工作。
2、矛盾无处不在。当上司，就是处理矛盾。
梁健决定，从这天起，每天都记录一下思考感受，提醒自己多加注意。一天做不到“一日三省”，至少也要“一日一记”。梁健想：温照盛昨天要他主动到胡小英这里走一趟，看来还真是正确的。
第二天一早，梁健刚到办公室，还没来得及泡茶，座机电话就响了起来。梁健接了电话，听声音颇为熟悉：“梁副总监，你好，这么早就来打扰你了！”梁健说：“没什么？请问你是？”
对方说：“我是A国总公司研究办的冯丰，上次跟梁副总监通过电话，梁副总监还记得吗？”
梁健说：“记得，记得。”冯丰说：“上次跟梁副总监联系提供有关职员工作方面材料的事情，梁副总监说要向上司汇报一下，不知有结果了吗？”
梁健早就把这事忘到了九霄云外。当时他说要跟上司汇报一下，原本也就是拒绝的意思，因此也没有跟朱庸良汇报过。梁健又不好说，完全没有汇报过。于是说：“这事已经跟上司说过了，不过，我们朱总监说，还得再考虑考虑。”
冯丰说：“你说的朱总监，是朱庸良总监是吗？”冯丰知道朱庸良，说明他对明启公司人事部还是熟悉的，只是他对朱庸良有多熟悉，却不得而知，梁健问：“冯秘书跟我们朱总监也熟悉？”
冯丰说：“以前还是蛮熟悉的，最近这段时间接触少。梁副总监，你看，既然你已经问过朱总监了，要不我直接打电话给朱总监？”梁健其实没有问过朱庸良，如果冯丰这么打过去，恐怕要露馅，就说：“这样吧，冯秘书，还是我再去问问朱总监的意见吧，马上给你回电话，怎么样？”
冯丰敢亲自给朱庸良打电话，说明他们至少是认识的。这件事，最多就是涉及到所谓的“修改费”，如果朱庸良愿意出，在研究刊物上，刊登一份材料也不是什么坏事!他跑到了朱庸良办公室。
朱庸良看到梁健进来，没有做声。这两天他还真不想见到梁健，因此没给梁健好脸*。梁健看他板着脸，也不放在心上。对朱庸良说：“朱总监，有个电话，说是研究办的人，他说想向我们了解近年来职员情况，帮我们在研究上刊登一篇经验稿。”
梁健说得是正事，朱庸良也不好不理，就问：“那个人叫什么名字。”梁健说：“冯丰。”
朱庸良眼睛亮了一下，只是这亮光很快又熄灭了，如冬日风中的一点烛火，转瞬就没了，他淡淡地说：“这件事，放放再说吧！”梁健说：“朱总监，对方说，跟你是认识的。真有这么一个人？”
朱庸良抬眼看了下梁健：“以前是总公司的现在不过是一个临时机构任职。这件事情，你先别管了！”不管最好，反正发文章也不是为了自己，多一事不如少一事。
梁健回到办公室，给冯丰回了电话：“冯秘书，我们朱总监说比较忙，可能最近没有时间做这方面的事情。”冯丰说：“这耽误不了多少时间，只要你们公司把材料整理好，就现成的，不需要重新搞材料，我们拿来看看就可以。”梁健本来只是搪塞，找了忙的借口，好给冯丰台阶下。可人家不知是故意装不懂，还是本来就没听懂，竟然继续纠缠。梁健只好说：“冯秘书，我也不跟你绕圈子。说实话吧，我们朱总监他说，这件事让放放，让我别管了！”
梁健说了实话，对方在电话中沉默了片刻才说：“不好意思，梁副总监，真是为难你了。我自己跟朱总监联系。”
梁健也不想多管闲事，就说：“那好吧。”
下午，梁健在办公室继续看职员工作材料，列举条条框框的思路，他在用于打印的A4白纸上写道：明启公司职员上司底层之间存在问题：1、人员结构不合理，年轻职员培养脱节；2、重要岗位职员缺乏交流调动，有固化危险；3、职员之间的积极性没有充分调动，职员潜能发挥冰山一角。
昨天胡小英的那句话“你想要做的，就是你的管着工作”，让梁健感触颇深，这一点若不是胡小英提醒，他至今还没有领悟过来呢！
梁健在大学期间倒很有学习的主动性，有时老师在台上照本宣科，枯燥乏味，他不买账，便独自到图书馆、书店寻找知识养分，自己安排学习时间。可一上班，特别在分公司底层工作，不需要你有什么创造性，更不需要你有什么主见，只要把上司交代的工作做好，就万事大吉。
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