在十一个上司之中，胡小英打过招呼的四个人全部投了梁健，加上胡小英本人，就是五票，金副董事长的意见果然变得至关重要。金副董事长面对考察组，他想到那天梁健听说他要把蓄电池项目放在华南分公司时，那剧烈的反映。他就坚决地说：“我推荐翟兴业，这位上司职员比较务实，也能与上级保持高度一致。”
就这样，会议推荐和个别谈话***数之和，梁健和翟兴业竟然一样。结果汇报到宁州公司人事部佟伟力早就经宁州公司聂川打过招呼，他说：“推荐结果虽然一致，但是我们也不是唯票取人，还是要考虑人选的综合素质。公司上司谈话推荐的票数，体现出公司上司更加倾向于翟兴业，那么我们就对翟兴业进行考察吧！”
一个总分公司副董事长的岗位，对于宁州公司人事部会议成员来说，并不会太过在意，并且与他们的利益没有直接的瓜葛。会议就通过了，将翟兴业列为考察对象。
第二天，考察组就对翟兴业进行了考察。华南总分公司，甚至镜州公司都议论纷纷，有人说梁健肯定已经是气晕了。有人说，翟兴业去当这个总分公司副董事长本就比梁健有资历。还有人挖出了当年梁健和翟兴业的恩怨，说这次翟兴业一到华南总分公司，梁健恐怕要吃不了兜着走了。有人猜测，这次翟兴业当了总分公司副董事长，梁健肯定走人了。
梁健对此没有任何表示，他每天就是正常上下班。他甚至连胡小英那里也没有去，胡小英打了电话给他，他说自己没事。遇到这样的事情，胡小英也没有多说。多说也没用。
一个上司职员必须经历这种考验，必须经历起起落落。有时候，人是需要静一静，才会明白以后的路该怎么走。
梁健去了一趟华南分公司。傅兵和王雪娉接待了他。梁健询问他们，最近休闲华南的规划细化的怎么样了？傅兵作了具体的汇报，他说，这段时间一直和王副总经理在商量，最近他们要推进几个重点事项，一是在年前，联合华南分公司所有的农家乐，开展一次羊肉节附加一些农村年味的活动，我们还对所有农家乐进行一次检查，提升住宿档次和食品安全；二是从分公司到华南水库，再到成山村沿线的公路，我们进行整治和保洁，并且在危险路段协调公路管理部门设置了反光镜，如今整条公路沿线都已经非常光洁；三是我们华南分公司水库进去的深山里，发现了一处瀑布，这处瀑布以前只有该地的人知道，听说我们搞休闲华南，就跑来跟分公司推介了，那里风景很不错，完全可以作为一个新的景点……
梁健听了之后，发觉傅兵和王雪娉真是做了不少的工作。他们两位绝对是很好的干将。他在小型会议上，当场就表扬了傅兵和王雪娉，这两天因为没有成为总分公司副董事长考察对象而心里充斥的阴霾，也因此而一扫而空了。
王雪娉早就察觉梁健刚到分公司时，心里好似不太痛快，但听他们汇报之后，脸上一点点由阴转晴，看来是自己的工作给梁健带来了心情。她也感到很是快慰。王雪娉每次看到梁健的时候，心里总是涌起一种“你若安好，便是晴天的感觉。”
傅兵邀请梁健留下来吃晚饭。诚心想要鼓励他们，梁健就欣然答应了。他说，听说了这么多，我们就去水库边上的农家乐吃吧，这样也可以观看一下整治好的沿途的风景。
果然，从分公司去水库边上，公路两边都装了护栏，原本脏乱的地方，都已经收拾干净，公路沿岸的溪流，原本还有些白色污染，也都已经打扫干净。这里几乎是一尘不染，冬日的田野是碧绿的油菜和枯黄的坡草，连绵的山峰顶着天空。若是游人过来，定能产生一种回到自然的强烈感觉。
梁健很是高兴：“你们的工作很实。”王雪娉说：“我们真的是想把华南建设得干净美丽，所以我们不想搞虚的东西，只想从小处着手，干好每一样让我们和客人感觉更好的事情。”
傅兵说：“我们做的这些工作，都是在梁副总裁教给我们的理念下，我们去落实的。所以，我们很担心梁副总裁某天突然离开华南分公司，到时候我们的工作恐怕就会失去方向。”
傅兵这话非常突然，梁健就问：“谁说我要离开华南分公司啊？”
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