拦在面前的障碍已经瓦解，只要有证据能够证明苏源是高鹏的女儿，保密协议对她而言就是没有效果的。
现在问题转移到了苏源的身份上，而想要证明苏源的身份，偏偏又是一件十分简单的事情。
华歆科技在沪城设有办事处，打电话到办事处或者直接与华歆科技总部联系，让对方传真一份具有法律效应的证明就可以了。简单、方便！而且这对于华东理工大学来说并不是难事，于是几乎不用思考，校长秘书便以华东理工大学校长办公室的名义拨了一通电话到华歆科技的总部。
……
海州高科技园区，华歆科技董事局主席的办公室。
刘振华刚刚接完苏采薇的电话，脸上依旧泛着一层迷惑，电话中，苏采薇告诉他自己有一个叫苏梦枚的大女儿和一个叫苏梦源的二女儿，嘱咐他倘若有人向他询问这件事的话，希望让他予以佐证。
将话筒放回机座上，刘振华慎重地琢磨起苏采薇的用意。
作为苏采薇的心腹大将，刘振华早年还在苏梦文化的时候就跟着苏采薇一起打拼，对苏采薇的个性那是相当的了解。他知道这个女人一向精明，断然不会无头无脑地交代他一件没有用的事情。
这其中肯定是有什么目的的！
他一只手置于桌上，轻轻的用手指敲击着桌面，咚咚的声音悠然而充满质感，在静寂的办公室中传递，随着这段旋律，刘振华的思绪渐渐飘远了。
他代表苏梦文化坐镇华歆科技已有好些年月，可以说亲眼见证了华歆科技一步一个脚印的走向鼎盛。但是说实话，即使是身为董事局主席的他，有时候对华歆科技及其董事局里的结构也有些看不清。
这里的看不清指的当然不是公司的业务，而是特指最高层里波谲云诡的人际关系和一些离奇的决策。
比如说作为苏梦文化代表的自己，为什么能够在仅掌握10%股份的情况下成为这家公司的董事局主席？这其中不会没有缘由，若说是鹬蚌相争渔翁得利，道理上是说得通的，但仔细想想还是有些不对劲的地方。
华歆科技董事局中两大巨头便是图曼卡控股集团和米歇尔现代科技集团，如果是鹬蚌相争，它们间怎么也得是争得头破血流才对，可实际情况却是截然相反，这两大巨头彼此间相安无事，一个积极参与公司的管理，另一个却是专心在一旁安静的打酱油。闹到最后进行后阶段的投票时，偏偏是苏梦文化获得了席位，这教刘振华很是费解。
他只知道自己的前任苏采薇便是以代表苏梦文化入主董事局的，自己的上位兴许只是延续了苏采薇的“惯例”罢了。
2002年，华歆科技上市，它摇身一变不再是家族式的企业，随着社会各界的资金不断涌入，它的管理制度日益现代化，新成立的董事局成了公司名副其实的最高权力机构！而作为老东家旗下的另一家公司，苏梦文化也在变革中无声无息的掌握了10%的股份。
刘振华是苏采薇的嫡系，一直在苏梦文化中任职，在入驻华歆科技之前，虽然知道华歆科技也是苏家的产业，但他对这家公司的了解并不多，待到董事局成立，苏采薇亲自运转了几年之后便将包袱甩给了他，刘振华这才渐渐理顺华歆科技的运转状况。
公司是好公司，就是规模太大，内部太复杂！
因为苏梦文化不是董事局内的第一大股东，刘振华身为董事局主席在做一些事的时候就免不了要考虑各方能否接受的问题，顾此失彼，施行中庸，势必少了锐进的气魄，若不是有米歇尔集团的代表白燕在大势上全力支持他，并且与执行委员会的主席（CEO担任）构成了铁三角，他这个董事局主席委实有些憋屈。
他知道，如果这个位子上坐的是苏采薇的话，情况就将大不一样了。
这女人在董事局里的影响力绝对要高过自己不止一筹！只是不知道她为什么放着好端端的董事局主席不做，偏偏要跑去一所中学当数学老师，让人猜不透啊！
就在沉思时，桌上的电话忽然炸响起来。
刘振华回过神，提起了话筒。
这通电话是华东理工大学方面打过来的，目的则是询问苏梦枚的身份。刘振华暗暗惊奇，想到苏采薇之前的电话，心说果然有些门道。
挂断电话，刘振华想了想在电脑桌面上建立了一个文档，往里面输入了几行文字，并进行了简单的排版，完成这些后他通知秘书进来将这个文档进行打印，盖上公司的公章再以传真的形式发给了华东理工大学方面。
……
苏源的身份得到了华歆科技董事局主席刘振华的证实，在场之人都相信这个证据的权威性。于是刘主任也不再藏着掖着，那尘封的往事一点一点道了出来。
原来古老头在接受了高鹏的委托之后，马上展开了相关工作的研究。先期一个多月进行资料的收集，接下来就拟定计划，开始进行实验探索。
项目名称拟定为《某人类遗传疾病的病理探索与基因异常关系的研究》。
题目很大，而且一看就知道是关于某种人类遗传疾病，在当时那个年代，想要从基因入手是具有相当大难度的。好在高鹏对这个疾病有一些模糊的了解，因而古老头虽然还是半信半疑，但还是拿着高鹏提供的细胞样本展开了实验探索。
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