许锦城本想着把事情往后放一放，等到各部门领导开会的时候，把认命童年为设计部经理的事情说出来。但童年父亲都有意见了，看样子是不能再拖了。
反正设计部经理人选已经定了，就是童年。而且除了张总监之外别人也没有意见，呼声可是比认命何盈的时候高多了。
童年任命为经理，就是实至名归。张总监为什么不同意，内部的人都是心知肚明。童年没何盈那么多心思，但为人正派。
张总监想用对待何盈的方式对童年，肯定不奏效了。虽然公司里面的人都不知道许锦城跟童年结婚了，但有许锦城在，张总监有这个贼心也不敢落到实处。
万一童年是个较真的人，等待他的不是官司就是牢狱之灾。他都这么大岁数了，为了一时的快乐承担这么大的风险，实在是不值。
更何况这项提议被提出来之后，除了他持反对票之外，其余人都是同意的。相差这么大，他就算是元老有话语权也没用。
早两天晚两天的事，更何况从何盈离开许氏开始，设计部经理这个职位一直由设计部总监兼任。她也问什么时候经理人选能确定下来，她好早点把工作交接了。
这样的话，正好周一各部门有例会，先把童年的任命确定了，先让她上任。这事暂由设计部先知晓。
等到领导之间的会议上，再把这件事通知下去，部门之间的工作就能继续进行，童年就正式成为许氏设计部经理，担任经理的工作了。
“赖平，让人事部起草一份经理任命书，再做一份升职申请表出来。我周一要用。童年，这其中有什么不懂的就问赖平，他会做详细的解答。”
这一套动作行云流水，童年看的一脸懵。等许锦城交待的时候，她才反应过来要升职的人是她。许锦城口风很严，她愣是一点都没看出来自己要被提拔的苗头。
设计部十个小组，每个组长都是通过工作能力升职为组长的。怎么都没PK就认命是她了？这里面是不是有许锦城的作用，她升职是不是相当于走后门了？
坐在沙发上的童父也是一脸不可思议的表情。他不知道许锦城几天之前就已经决定任命童年为设计部总裁，他的话就是提前了童年的任命。
童父以为童年的升职全靠自己方才一席话。毕竟许锦城是许氏总裁，在许氏的管理上他是一把手。童年当不当经理，还不是他一句话的事？
自家女儿工作什么样，能否任职他都不清楚，以为是许锦城仗着自己的职权走了后门。要是这种情况，升不升职都没什么用了。
能力不与职位相匹配，就算这个经理童年当上了，用不了多久也得下来。到时候这么大的心理落差，再加上其他人的冷嘲热讽，童年就算心理足够强大，终归有受不了的那一天。
童年直勾勾的看着许锦城，显然是还没从刚才的惊讶中反应过来。自己这个小组长坐的稳稳的，都已经做好一辈子当组长的准备了。
怎么就经理了？怎么就要任命了？一点苗头都没有，这也太突然了吧？其他组长同意吗？部门领导都同意吗？许锦城上嘴唇一碰下嘴唇没事了，众人都服气吗？
升职从来都不是一件容易的事，因为这里面不止涉及到竞争，还有职场间的人际关系，复杂得很。童年想升职，却不想因为自己升职惹了谁。
一家子看向许锦城的目光都充满了疑问，含义都不尽相同。童年的脸上写了拒绝，童父有些惊喜的神色，童母听到许锦城的话也从厨房窗口处探出头来，听着屋里的动静。
都五年了，这个组长都是得之不易，突然听到童年要升职当经理了，老两口的神色简直比童年介绍许锦城的时候还要神气。
为了忙工作，在同一城市女儿都几个月不回家，没想到这一回家就给他们接连二三带来这么多惊喜。虽然惊吓也有，但归根结底还是好事、喜事。
“小许啊！这升职不是挺麻烦的嘛，得几个备选人竞争上岗，选能力最强，最适合那个职位的人啊！怎么听你几句话事情就解决了呢？
我们年年啊，没那么多心眼，越往上的路越不好走，就她，怎么和那些个精英们共事？这是领导们共同商议的结果还是我刚才的话让你有些没面子没办法才这么做的？
如果是这样的话，我把我刚才的话收回。不管啥时候，有能力才是王道，走后门走捷径的事还是不要做了。”
其实听到许锦城对赖平说的话，童父乐得都不行了。女儿这次回来，不仅把成家的事解决了，立业也就是转眼之间的事。他怎么能不高兴？
女儿当了经理，这下跟街坊们也有的说了。但为了避免被说是走后门，该有的矜持还是要有的，该说的也要说清楚了。
“爸，你女儿就这么差，组长经理之间就差一级，你女儿我升职了就非得是走关系，就不能凭能力吗？”
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