雷军这边没有问题，叶子书就召集凤凰科技公司旗下的所有子公司负责人，开了一场高层会议。
等到其他公司负责人进到会议室，看到雷军坐在叶子书旁边，都很诧异，要知道这次过来的都是子公司负责人，而雷军只是一个子公司研发部门经理。
不过抛开职务，雷军在公司里的资历是很老的，这些子公司负责人，有些还在雷军手下做过事情，毕竟雷军很早就担任过办公软件项目负责人。
等到人全部到齐，叶子书开门见山道：“这次召集各位来开会，主要是因为凤凰科技公司要进行人事调整。”
大家一听这句话，目光都看向雷军，雷军坐的位置那么明显，不过也有人为雷军感到高兴，毕竟论资历和能力，雷军都可以说是非常出色。
只是老板一直将雷军放在凤凰软件公司，而老板自己又担任这家子公司的负责人，导致雷军没法往上升。
当然，他们还没有联想到雷军会担任凤凰科技公司总负责人，直接成为他们的顶头上司，因为凤凰科技公司一直都是空壳，没有实际运转起来。
“大家对坐在我旁边的雷军，也不算陌生，很多人都和雷军共事过，这次人事调整，主要是对雷军的职务做调整。
雷军自从进入公司，几乎全程参与了凤凰操作系统的编写，后因为技术出色，加上具备一定的管理才能，又担任了办公软件系统的项目负责人。
后面又接连担任数据库项目负责人，项目研发工作也做得非常不错，担任凤凰科技公司研发总监职务期间，也颇有建树。
所以这次雷军将担任凤凰软件公司代理总裁，同时担任凤凰科技公司总裁，希望各位能够配合雷军的工作。”叶子书说道。
目前凤凰科技公司的事务并不多，雷军主要的工作还是在凤凰软件公司，等到雷军找到合适的人担任凤凰软件公司负责人后，会卸任这家子公司的负责人职务。
然后专心做凤凰科技公司的负责人，将凤凰科技公司总公司的架构搭建起来，整合集团旗下的所有资源，加快集团的发展速度。
目前很多子公司的业务就是研发，而这些研发工作，叶子书都做了相应的安排，需要雷军特别安排的研发项目并不多，当然也没有那么多的人力资源新增太多项目。
而且很多研究项目虽然已经完成，却没有运营起来，各个子公司之间的业务合作，还不是特别频繁，这也是叶子书一直没有将凤凰科技公司运营起来的原因。
但是到了今年7月份以后，很多事情就发生改变了，那时候凤凰科技公司旗下的各个子公司就要从蛰伏状态转为进攻状态。
为了获得更多的市场优势，加快发展速度，有必要在更高的层面上整合各个子公司的资源，让各个子公司相互配合和借用资源。
所以雷军担任凤凰软件公司的负责人时间不会很长，必须要在此之前，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责人。
雷军的主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须要投入全部的精力进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软件公司的负责人，而是留给雷军，是有原因的，一是雷军担任凤凰软件公司负责人，算是补齐了升迁的步骤。
不管多么有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更有才能的人升迁速度快，所以雷军必须要在子公司负责人的职务上过渡一下。
其次就是雷军直接担任凤凰科技公司负责人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但是叶子书也没有办法阻止。
如果雷军有一个亲自提拔出来的下属，至少在众多子公司管理层上有自己人，很多事情就比较好办。
大公司就是这么麻烦，一切都要符合规章制度，同时又要对很多可能出现的问题，做好预防措施，而不是拍脑袋决定的。
就算是叶子书是老板，作出的决定表面上没人有意见，并不表示真没意见，只是没人敢说，但是在实际管理当中，做些针锋相对的事情，是有可能的。
“人一上百，千奇百怪”，他是不可能禁止这种情况发生的，也禁止不了，只要不影响公司的发展，这样的情况反而有利于他掌控企业。
当争斗真的影响公司发展的时候，他就可以站出来做裁判，从企业经营实际出发，做出最有利于公司发展的决定。
说到底最终拍板的人还是自己，这就像是明朝的宦官和士大夫之间的争斗，最终掌控局势的，永远是皇帝本人。
公司虽然和国家不能比，但是道理是一样的，这也是他之前教郭东生的企业管理原则，如果是一面倒或者是上下和谐一片，反而不正常，是要警惕的。
“至于我呢，将不再在凤凰科技公司担任任何职务，今后企业的发展如何，就要看大家的努力结果了。”叶子书继续说道。
“叶总，我们还有一场硬仗要打，如果你这时候离开，我们心里没有把握。”九凤软件公司负责人说道。
所有子公司里面，将来面临最大难题的就是这家公司，因为他们研发的众多应用软件，就是对标国际应用软件巨头的产品。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！