买糕点的多买了一把剪子，其他的人或多或少的也带了其他的东西，开业前两天虽然并不火爆，却比以前的店铺进账多了两三成。
两三成远远不是李崇文的目标，甚至连协议的订单一半都达不到。
作为一店的店长，梁思成是梁广的堂弟，两人是曾与家人沦落街头，还是梁思成想到要找一条活路。
还是梁思成拉梁广一道加入了红河村，堂哥因为身强力壮划到执法队，而他脑子活选进了市场组。
进入市场组没多久他就晋升为店长，而比自己大一岁的堂哥，却突然受到李崇文看重，一跃而成执法队的队长。
后来的执法队陆续扩编，梁广的身份也水涨船高，在红河村或红河公司，除了李崇文这个总领，他的地位等同于几个分公司的元老。
甚至后来李崇文要求全部青壮都必须加入训练队后，在红河公司，几乎就是第二号人物。
梁思成原本晋升店长还有些得意洋洋，堂哥的一飞冲天，他算是悟出一个道理，在红河公司，虽说各个职位都是有能者居之，但那是正常情况。
如果想走捷径，必须要紧跟总领的步伐，面对原本可以晋升为分公司的部长前提下，梁思成毅然以店长的身份，加入到北上京城的队伍里来。
新店的事务并不复杂，对于一个资历最老的店长来说，他还主动承担了各个店铺的职员手册。
职员手册不仅详细的记载了各样产品的价格，产地或大致加工程序，更是按自己所了解，或原店铺伙计的描述。
比对其他的店铺产品，华联百货选择合作的作坊产品有哪些优势，便是完全不懂的人，听其头头是道，也会觉得华联之物优于其他。
商品的介绍是一部分，其余还有店铺的陈列，职员的日常工作指导，也是结合了自己的经验，洋洋洒洒写了许多。
最后更是询问李崇文，对店内职员的考核标准，李崇文无需多想，便道出一套行之有效的职员守则。
“一，考勤，迟到早退者，罚银不等以示惩戒”
“二，考功，按销售业绩予以直接奖励，连续业绩领先者，授优秀职员荣誉，提拔时优先考虑”
“三，损害公司利益者，或事偷盗等道德败坏者，一律逐出公司，永不录用。”
李崇文随口说着，梁思成耐心记录。笔记初成更是找李崇文校队数次，这番苦功夫，李崇文看在眼里。
职工手册之事有待考究，不过梁思成近来的表现李崇文不能无所表示。
李崇文问过木宽之此人如何？
木宽之言道:“虽有献媚之嫌，不过观众位店长，唯他，出类拔萃”
能得到木头这么高的评价，实属不易，商店已经开业三天，自己和木宽之明天就要前去农庄，这边不能没有一个统领全局者。
于是李崇文连夜召集各个店长，华联分公司的事，暂时由梁思成打理，这项临时任命，如果在李崇文等回来之前，华联没出什么大事，
这个梁思成便算坐稳了华联分公司负责人的位置，众位店长无不艳羡的看着曾和自己一样作为预备店长的梁思成。
“这才多久，便让他当上了自己这群人的上司”众人没有嫉妒，而且埋怨自己没那么上心。
梁思成筹备职工手册的事大家都是知道的，或者说大家都有这个能力做到。
只是此事不仅耗费时间，更重要的是容易得罪人，
职工手册中有些不通人情的规定，比如迟到半注香的功夫，就要扣掉几乎一天所得的月俸。
这种规定对于店长亦是一视同仁，谁还没点琐事，大家碍于李崇文的威信自是不会说什么，不过提出和执行此事的人必定会常常遭人埋怨。
大家都不想做这个坏人，唯有梁思成敢于拿出来邀功，李崇文宣布任命后便散会，明天还要去农庄，华联分公司的事就交给他了。
成功从来都是给有准备的人，有时候你只要比其他人优秀一点点，或许就是天差地别的差距。
梁思成没有借助其堂兄的身份，而是靠自己的努力去博得李崇文的注意力。
他的能力并非真的出众，但他宁可得罪众人也要维护公司利益的举措，连木宽之也叫好。
李崇文这么着急提拔他，也是希望大家都往这条道上走，不要学那些所谓的中庸之道。
或许你人品很好，能力也不错，但求名声而不为公司争取利益，这种人，做个管事还可，做一个分公司的负责人就不行了。
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